仲裁委最终采纳了第二种观点。从本案事实来看，陈某在与A公司维持劳动关系期间，分别在具有用工主体资格的B公司、C公司工作。在此期间，他为C公司提供劳动和获取劳动报酬，并受C公司规章制度管理，双方符合劳动关系建立的要素，应当认定双方存在劳动关系。

延伸思考

   所谓多重劳动关系是指一名劳动者在同一时期与两个或两个以上的用人单位建立或形成的均符合劳动关系要件的用工关系。

   多重劳动关系的类型主要有以下两类：第一，非全日制多重劳动关系。《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。可见，对于非全日制多重劳动关系，法律和规章都明确予以认可。

   第二，全日制多重劳动关系。有观点否定全日制多重劳动关系的存在，认为在全日制劳动关系中，劳动者参与劳动的时间相对固定，精力也有限，很难在相对饱和的劳动时间和有限的能力范围内再与其他用人单位建立另一段全日制劳动关系，否则其总的上班时间将会超过法律规定的最长工作时间。

   但笔者认为，客观上存在着全日制多重劳动关系。从法律层面来看，法律并没有明确禁止多重劳动关系存在。从现实情况出发，有不少劳动者处于待岗等状态，应当鼓励其到其他用人单位工作，为其创造良好的就业环境和劳动条件。此外，随着社会不断进步，劳动者提供劳动的形式也日益多样化，不再局限于传统的八小时坐班模式。本案中，陈某因待岗谋求了两份时间弹性较大的工作，使其能够在同一时段内为两家企业提供劳动。故劳动者与多个用人单位在基于公平、平等、自愿的原则上建立符合法律规定的全日制劳动关系，应予认可。